Nelonge post fondigho de la nova Chinio en 1949 oni aplikis sistemon
por helpi senlaborulojn. Pro la sistemo de planizita ekonomio kaj
pro tio, ke la registaro aplikis monopolan ofic-aranghan sistemon,
kompreneble poste nulighis la asekur-sistemo por senlaboruloj. Post
ekpraktikado de la politiko de la pordmalfermo por kunordighi kun
shangho de administra sistemo de entreprenoj kaj reformado de laborul-sistemo,
ekde 1986 Chinio starigis la asekur-sistemon por senlaboruloj por
doni vivtenan garantion.
En 1999 Chinio publikigis la "Leghon de Asekura Sistemo por
Senlaboruloj", kiu antauenpushis perfektighon de asekura sistemo
por senlaboruloj. La sistemo aplikeblas por entreprenoj, shtataj
organoj kaj iliaj oficistoj kaj laboristoj. La organizo devas pagi
kiel premiumon 2% de la totala salajro kaj la individuo 1% de sia
salajro. Tiuj, kiuj volas ghui la sistemon, devas havi 3 kondichojn,
nome pagi la premiumon almenau tutan jaron, ne memvole senlaborighi
kaj enskribighi en senlaborighan registrolibron kaj deziri reenoficighon.
La asekurito chiumonate ricevas monsumon, kiu estas malpli alta
ol la normo de la plej malalta salajro difinita de la registaro,
sed pli alta ol la plej malalta vivnivelo de urbanoj. La jarkiomo
por ricevo de la monsumo pro asekuro dependas de tiu de pagado,
sed maksimume 24 monatoj. Se senlaborighintoj en asekura tempo suferas
malsanon, li ankau rajtas akiri subvencion pri kuracado; se la asekurito
en la asekura tempo mortis, lia familiano povas akiri subvencion.
Kaj la asekuritoj povas ankau akcepti enoficighan trajnadon kaj
ghui rabaton en ofic-rekomendo.
Kun perfektigho de la asekura sistemo por senlaboruloj, ankau la
garantia sistemo pri baza vivtenado de senlaborighintoj de shtataj
entreprenoj eniris en la asekuron.
|